Ka shumë mënyra që një kompani mund të bëjë për ta vlerësuar punën e punonjësve të saj. Mund të bëhet përmes promovimeve apo edhe shpërblimeve speciale për punët e kryera mirë. Dhe ndërsa këto janë sigurisht mirëpritëse nga këndvështrimi i një punonjësi, shumica do të pajtohen gjithashtu se, kur bëhet fjalë për vlerësimi pak gjëra nënkuptojnë më shumë se një rritje page.
Rritja e të ardhurave tuaja profesionale është gjithashtu jetike për avancimin dhe përparimin në karrierën tuaj dhe nëse vendosni të kaloni në një pozitë tjetër brenda apo jashtë kompanisë.
AkademiPune më poshtë ju shpjegon se si të eksploroni mundësitë se si punonjësit dhe punëkërkuesit mund të tregojnë vlerën e tyre si kontribuues në kompani dhe të negociojnë për pagën që meritojnë, qoftë gjatë ofertave të punës apo në vlerësimet vjetore.
Mësoni të jeni negociator
Jo të gjithë janë negociatorë të lindur. Ashtu si pazari i çmimeve, kjo është një aftësi e fituar. Negociatat e suksesshme gjithashtu kërkojnë një mentalitet shumë të ndryshëm. Shumica e kandidatëve duhet të bëjnë më shumë kur negociojnë për një pagë më të lartë.
Rregulli i parë kur hyni në një diskutim mbi pagën është që të mos kënaqeni kurrë me shumën e parë të pagës të vënë në tryezë.
- Bëni hulumtimin fillimisht
Vetëm për shkak se oferta e pagës duket e mjaftueshme për të mbuluar shpenzimet tuaja nuk do të thotë domosdoshmërisht se është mesatarja e tregut. Si i tillë, është thelbësore të bëni hulumtimin tuaj të tregut dhe të dini se si paguhet pozita juaj. Këtë mund ta bëni nëpërmjet platformës tonë Rroga.com. Kjo do t’ju lejojë të llogaritni pagën mesatare bazuar në sektorin tuaj, vendndodhjen dhe përvojën e punës. Ky mjet pagash përditësohet çdo vit për të pasqyruar normat aktuale të industrisë dhe pagat mesatare në tregun aktual.
- Dije vlerën tënde
Vlera juaj për organizatën ndonjëherë është më shumë sesa thjesht pozicioni për të cilin po aplikoni. Për shembull, nëse po aplikoni për pozitën e një drejtorit të marketingu me 20 vjet përvojë tashmë, duhet të jeni në gjendje të komandoni një shumë të caktuar rroge.
Për më tepër, nëse e dini se kompania për të cilën po aplikoni nuk ka, të themi, një strategji marketingu të përmbajtjes të drejtuar nga SEO, njohuritë tuaja në atë fushë papritmas do të vlejnë shumë më tepër.
Edhe pse titujt e punës janë të njëjtë, ndryshimi në përshkrimet e vendeve të punës mund të jetë i madh. Këto aftësi periferike që keni zhvilluar gjatë viteve do t’ju lejojnë të merrni standardin e industrisë në lidhje me pagën dhe ta rrisni atë.
Është gjithashtu gjithmonë një ide e mirë që të njiheni me industrinë, të gjeni aftësitë më të kërkuara dhe të mbështeteni në ato gjatë negociatave tuaja.
- Injoroni pagën tuaj të mëparshme
Një gabim që bëjnë shumë kandidatë për punë është të bazojnë negociatat e pagës në pagën tuaj të fundit të tërhequr. Derisa fitimi i më shumë se puna juaj e mëparshme është gjithmonë më i mirë, përdorimi i pagës suaj të fundit të tërhequr si një matës nuk është aspak një matës i mirë.
Nëse nuk mendoni se keni fituar zero aftësi që nga puna juaj e fundit, injoroni pagën tuaj të mëparshme. Në vend të kësaj, shikoni vlerën tuaj objektive për kompaninë dhe krahasojeni atë me standardin e industrisë dhe sa po fitojnë të gjithë të tjerët.
Gjithashtu nuk është e pazakontë që përshkrimet e vendeve të punës të kërkojnë që kandidatët të dorëzojnë pagat e tyre të mëparshme. Zbulimi i shumës edhe para intervistës do t’ju vendosë në një disavantazh të konsiderueshëm.
A duhet të zbuloni pagën tuaj të fundit të tërhequr?
Nëse po aplikoni për një punë të re dhe menaxheri i punësimit ose rekrutuesi kërkon menjëherë pagën tuaj të tërhequr së fundit, përgjigjuni me diçka të tillë: “Do të doja të mësoja më shumë për pozicionin dhe përgjegjësitë, si është ekipi dhe kultura e kompanisë përpara se të diskutohet paga. Meqë e përmendët, a mund të pyes se çfarë niveli pagash po konsideroni për këtë pozicion?”
Nëse ju japin një numër pak më të ulët se ai që keni në mendje, njoftojini dhe thoni se do të dëshironit të mësoni më shumë rreth pozitës. Pas kësaj, ju mund të demonstroni se si aftësitë tuaja do t’ju bëjnë një punonjës të vlefshëm dhe më pas të punoni në negocimin e pagave kur të merrni ofertën e punës.
Sidoqoftë, nëse diapazoni i pagave është shumë më i ulët se ai që keni në mendje, pyesni menaxherin e punësimit nëse shuma mund të ndryshohet. Nëse kompania ka një buxhet fiks që nuk mund të shkojë më lart, do të ishte më mirë të refuzoni intervistën dhe të vazhdoni më tej. Përfundimisht, do t’ju duhet të ndani numrin tuaj të fundit të pagës.
- Mendoni përtej pagës suaj bazë
Supozoni se kompania nuk mund t’ju ofrojë një pagë më të lartë. Në atë rast, mund të zbuloni gjithashtu se çfarë performance do të arrini në gjashtë muajt e ardhshëm dhe të pyesni menaxherin e punësimit ose menaxherin tuaj aktual nëse paga juaj mund të rishikohet në muajt në vazhdim në atë pikë.
Gjithashtu, ta quash atë ‘negociim për pagën’ nuk është i saktë pasi po negocion më shumë sesa vetëm vlerën bazë të parasë. Përveç pagës bazë, ju po shikoni edhe përfitimet që vijnë së bashku me punësimin tuaj.
Paketa e përfitimeve
Për shembull, paga e ofruar mund të jetë më e ulët se vlera që keni në kokën tuaj. Sidoqoftë, përfitimet që vijnë me pagën mund të jenë tërheqëse dhe më shumë se sa të kompensojnë balancën. Si një aplikant për punë, ju dëshironi t’i merrni parasysh këto përfitime shtesë kur negocioni për një rritje page.
Nëse paga e ofruar nuk është e mjaftueshme, ndoshta ju mund të negocioni për përfitime të tjera në paketën tuaj të kompensimit, të tilla si plane më të mira shëndetësore, rregullime të fleksibilitetit të punës, pushime shtesë, mundësi trajnimi, etj. Dhe mos u kufizoni nga imagjinata juaj.
Ka shumë përfitime përtej asaj konvencionale, nga asistenca për shkollim deri te kafeja falas. Vetëm mbani mend: ky është një transaksion biznesi dhe gjithçka është e negociueshme.
- Shpresoni për më të mirën, por prisni më të keqen
Gjatë negociatave të pagave, një ide e mirë është të jepni një shumë në skajin më të lartë dhe të shkoni poshtë nga atje. Nëse oferta më e lartë pranohet, atëherë është një lajm i mirë për të gjithë. Nëse refuzohet, rregullojeni në përputhje me rrethanat dhe provoni përsëri. Në fund të fundit, cila është gjëja më e keqe që mund të ndodhë?
Refuzimi do të thotë që ju duhet të rikalibroni dhe rinegocioni, dhe nëse kompania nuk mund të vlerësojë atë që mund të sillni në tryezë, të paktën ju dini ta çoni ekspertizën tuaj diku tjetër.
Mbani mend: nëse nuk kërkoni një rritje page, ka të ngjarë që nuk do ta merrni atë; nëse kërkoni një rritje page, ka të paktën një shans që mund ta merrni një të tillë./ AkademiPune
